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“员工未休的年假补偿，应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称，之所以该案中的计偿公式是200%，是因为该单位对未休的年假，之前已经按照正常的工资支付给阿才，未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是，蔺存宝指出，未休年假补贴的标准，应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的，如果未满1年的，就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿，就明显少于平均工资的计偿标准，对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示，另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起，提起民事诉讼的时间是三年，在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。”

过去一年，互联网保险乱象频发成为银保监局风险提示的重点，其中，网络平台仍存保险搭售陷阱，部分非保险产品也打着互联网保险的擦边球误导保险消费者。除此之外，针对保险营销人员利用自媒体平台进行虚假宣传，误导投保人退旧保新等违法违规行为，监管也数次提示广大消费者提高警惕，切勿上当。

责任编辑：田原以下为现场发言实录：戴道晋：尊敬的忠民会长，各位来宾，女士们，先生们，大家上午好！湘江北去，百舸争流，我们今天相聚在美丽的湘江之滨，今天我在受谢建辉同志委托，代表省委省政府，省政协，对2019年湘江金融发展峰会的成功举办表示祝贺，对各位领导和嘉宾的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

世界上能够研制光纤制导导弹的国家不多，除了中国外，主要是以色列、德国、日本等国。在中东市场上，由于也门、叙利亚和伊拉克战事不断，对反坦克导弹的需求量很大，但还是以第二代反坦克导弹为主，如中国的红箭-8，美国的陶式或俄罗斯的“短号”，多以有线指令制导或激光驾束制导，抗干扰能力不及光纤弹。

卡罗尼说：“通过不断改进4G，为推出5G做好铺垫，我们始终致力于为用户提供需要的产品，不论是消费者还是垂直产业都能最大化5G的使用。之前我们在4G方面是英国的先驱，如今，我们实现了5G的首次实时连接，我们的数字基础建设向前迈进了一大步”。EE表示，公司计划10月在伦敦东部为试点项目新增10个测试热点，这些新增热点也是测试的一部分。该公司此前曾宣布计划在2019年推出5G网络。(实习编译：张培伦 审稿：李宗泽)

对此，葛红林表示，中央巡视组反馈的问题，是实事求是的真实揭示、一针见血的深刻剖析，问题之多、问题之大，令人震惊，令人警醒，中国铝业公司党组诚恳接受，将坚决行动，以严抓、严改、严问责的态度，彻底有效地整改，做到整改事项“项项有人盯、事事有回音、件件有着落” 。